как и где искать трудоголичек?

Вопрос простой и он не шире заголовка темы. Понятно что идеально "смотреть у себя на работе", однако понятно и сколько на средней работе таких будет доступно, к тому же многие сейчас перейдут на удаленную работу из дома.

Отдельный вопрос на засыпку - как опознать будущую трудоголичку среди тех кто еще пока учится (не уверен что успешность в учебе эквивалентна будущим успехам в работе и отношению к ней, но открыт к аргументам).

Абсолютно непраздный и не-теоретический, и даже довольно горячий вопрос.

Anthony Marv, Из нормальных профессий исходите. Если есть, то только там. Только трудоголички, для трудоголиков, если что....

угу
вы этому чертежу распишите плз. карты тех.процессов...

плюс не забывайте что для "всего добьюсь сама" часто сотрудники рангом не-сильно-выше-ее - типа офисные табуретки, и не более

Lindanar, Дмитрий Селезнев, Brissen, Закат, покерофф,
камрады, маякните по теме - что кому есть сказать? мб кто-то из вас даже опыт имел соотв.?

к слову - из опыта, я бы сказал что наоборот. всяко на стадии "заинтересовать - развести - зацепить".

Это и есть офисные дуры. Вы врачих, только не шарлатанок новомодных, много видели в свободном полёте ? Вот и я, почти не видел. Если что, то работать, не значит зарабатывать. Тему Вы интересную подняли, только не совсем понятно, о чём речь. На 20-ти летних претендуете ?

С Бриссеном, одновременно одинаковые темы создали.... Вот за этим, я точно послежу. Очень интересно результат увидеть...

не загоняйтесь
в наших странах и в наше время трудоголиком может быть и операторша первички и степлера у которой не сложилось во врачи и сейчас тоже не особо есть шансы (или даже видение где этот шанс поискать. или возможность рискнуть)
одну целую и не только видел, но там психика такая что ховайся в жито. кстати замечал что врачихи оч.склонны к промискуиетету и оргиям
я в общих чертах, без критериев возраста на входе. просто 20летние потенциальные часто типа "учатся" (так же успешно как и другие - пинают балду то есть). потом выходят на работу и начинают таки впахивать от души, ибо нравится (но это не точно)

Anthony Marv, Не-не, я подожду писать. Очень интересная картина отрисовывается. А всё к этому шло и, наконец, пришло. Спасибо кризисам и вирусным залупам. Почти всё МД, изначально, ушло куда-то не туда. Куда Вы клоните, я прекрасно понимаю. Очень интересен результат, что сюда отпишут. Заметили, что смайликов нет ? Всё, ушёл ждать.

Нео, я думаю что вы и на 90% не попадете в расклад всей ситуации, но право ваше. каждый может ошибаться, и я в том числе

Отличница и страшненькая
Одно могу сказать точно. трудоголизм - это расстройство (психическое). Отличниц здоровых не бывает. Тем более с нашей-то системой образования.
Тут еще смотреть в комплексе. Учеба мб учебой, а жизнь - это другое. Смотреть чем она занимается, степень увлечености. Мониторинг вк, соцсетей, постов, подписок, но и даже этого мало. Не все выкладывается в сеть. Увлечения, самодеятельность, степень участия (в углу сидит и зритель, или участвует). Участие в открытых конференциях, тематических (по профессии) сходках и тд. Тут прям хорошим хедхантером надо быть.
И кто нужен не понятно. Трудоголик-биоробот? Или инициативный, целеустремленный, с фантазией, творческим началом трудоголик?
Человек как рука или нога. Или человек как мозг. Это два абсолютно разных человека. Второй - чуть ли не из разряда нитаких.

ну я встречал нестрашных отличниц, которые потом стали здоровыми такими трудоголичками
а почему? чем созидательная деятельность (у которой есть результат - ну хотя бы деньги в карман) - лучше деятельности праздной (потребления)? когда вы что-то сделали - вами приятн для чсв и обычно это еще плюс к портфолио и навыкам
а какая в принципе разница? биоробот вроде тоже целеустремленный, я допустим последнее время - натуральный биоробот, и не скажу что прям морально ущемлен. есть цель - человек к ней как-то пнется, идет - или помечтал и пошел пить пиво или жопой в клубе вертеть (там точно оценят-похвалят)
вот то-то и оно что - разное. а работа - вообще третье, особенно если допустим человек берется за фриланс на подработку, совсем другая отвественность так сказать

Anthony Marv, Трудоголим и страть - разные вещи.
В природе человека денег нет. Есть еда, деятельность. А ее результат - конечный продукт. Выращенная морковка, построенный сарайчик. Деньги - это выдумка для обмена товаров. Как матыга. Для удобства и простоты. Денег как таковых и жажды денег в человеческой природе нету ваабче. Человечек хочет кушать, писеть, тразаться. Не мокнуть под дождем. Вспомните Робинзона Крузо с сундучком с монетами. Монеты превратились в ничто. Их не сьешь и дом не построишь. Ценность сразу стала в другом. В паре колосках вдруг проросших.

Поэтому надо мониторить соцсети. А лучше личное знакомство. Умение проводить собеседования. Если человек в принципе любит что-то делать (не "любит лежать на диване", а созидать) - уже хорошо.
Умение + мотивация и уже что-то можно с ним сделать.
Трудоголик может быть бздун и трус. Боятся накосячить, чтобы не уволили. Он ведь может что-то и скрыть, чтобы не понести наказание. У нас таких везде берут.
Или трудоголиков-терпил.
и зачем именно женскага полу? Не хочет ли пан подругу из ответственных себе сыскать?

Anthony Marv, Староста в группе. Если студентка.
Уже что-то из себя представляет. Разговаривать с преподавателями умеет, вести коммуникацию. Не такая уж и трусиха-нюня. А спортсменка-комсомолка-коммунистка-красавица - так сразу нужно брать! Причем на ее условиях

Anthony Marv, Любить она должна делать то, что вы от нее хотите.
Поэтому и вопрос не ясен кто вам нужен и для чего.
Прямо можете сказать? А не "как бы так спросить, чтобы не спросить, но чтобы все догадались и дали правильный ответ?". Смешно.

деньги это кровь современного мира. средство выживания и степень свободы (если мы про здоровое общество)
и что там вымониторить? ну ок знаю студентку - она типа рисует. даже двух. в соцсети ничего не выкладывают. и знаю тетку - 100500 сторисов я на велике я рисую я спортом занимаюсь я жрать готовлю я я я я.... пообщался, дошло до заветного - барчики, танцульки, путешествия. просто ЗП маленькая и в жизнь/отношения к своим годам не смогла. языков тоже не знает и учить не собирается. зато по соцсетям - богиня богинь и нитакая из нитаких
в целом согласен, но речь больше про - именно карьерные потуги, которые для денег. а не потому что принц пришел нетот я лучше борщи буду варить вышивать и в соцсети выкладывать
нормальная адекватная позиция исполнителя в нашем мире. грузчик - да, на словах ничего не боится и всех мамок вертел. на деле пресмыкается перед менеджером и начальником охраны (если он хоть чуть не отбитый). см "деньги == жизнь == свобода"
да, биологически б...и (которую подпоил и ножки разъехались) - они оч.умеют в комуникацию если ты начальник, поить часто не обязательно
я очень прямо спросил, и даже уточнил - человек который любит работать и видеть созданный им результат. получать деньги за это. улучшать свои навыки, учиться новому, работать больше чтобы больше получать и больше иметь возможностей. что здесь неясного?
для чего - для осознанности. надоело давно трахать баб ниочем, потому что захотелось. потом слушать всякую хрень, сливать хотелки-прогибалки, спрашивать себя - а зачем на нее я залазил вообще?

Midnight Rider, вспомнил еще блин своих старост-отличниц из ВУЗа - все сейчас заняты какой-то офисно-крысной херней за копейки. 5 лет суровой учебы ниочем, чтобы корочка была и типа умная, или хз. и еще несколько стали типичными такими веселыми-барно-концертными-девочками.
хотя чуваки кто был отличниками и ботанил серьезно - сейчас огого, походу даже в европе их уже не осталось

Как и лопата, которая мир строит. Но когда вы расплачиваетесь деньгами - вам не больно. Вы не отрываете бумажку от себя. Она не часть вас. Деньги - это бумажка с картинкой, нарисованная неизвестным художником с кружочками и закорючками и противоподдельными ухищрениями.
Когда на собеседываниях спрашивают: что важнее - процесс или результат. Результат - отвечает не зрелый человек. Процесс - зрелый. Результатом труда могут быть и деньги. Если человек работает ради денег (результат) - это плохой работник. Если ему нравится сам процесс и он увлечен им, то его и заставлять работать не надо. Тк труд для него - получение удовольствия. А человек по своей природе стремится получить удовольствие. Результат - он может быть и через год, и через 10 лет. А то и через 50. А может и не доживет человек до результата.
Деньги - это ложка для еды. Не надо руки марать. И удобно. Вот и вся суть денег. Так удобней. Менять козу на курицу. Алгоритм программы на булку хлеба с маслом.

Теперь все ясно, но из ответа будет ничего не ясно. Вам нужен психически зрелый, взрослый человек. Каких сейчас с огнем не сыщешь.

У моей сестры, когда та в институт поступала, парень один был. Приехал из деревни. С какой-то соломой даже на голове. Закончил когда - его забрал мужик один в строительную фирму к себе.

вот да, хороший пример. по парням это видно обычно, они когда "в потоке идут", не строят из себя непойми что.
с бабами сложнее - познакомился вот со студенткой с села, все хорошо, как-то учится, приличную строит. в селе родителям помогает, фотки выкладывала. НО - в столицах тут, официантка в крутых отелях (она яркая-статная). спросил у редкой непустой подруги своей - а ты работала официанткой? говорит - никогда, ибо днище днищенское (тоже так думаю), я фрилансила говорит на карманные деньги по специальности. вот это - хороший подход, который и хочется собственно видеть. когда работа идет с развитием, мыслями "а кем я буду завтра?" и "что у меня будет из капиталов?"
ладно, такое - говорили-балакали

Anthony Marv, https://www.phoenixbooks.ru/books/book/O0089010/kak-nayti-horoshego-nachal-nika-i-horoshego-podchinennogo

Midnight Rider, это ваш личный практический опыт или просто книга понравилась?

Сам не устраивался еще, но книга понравилась. Мысли очень хорошие там.
Там, где я работал - я понял свои косяки и косяки своих начальников. Знакомых и тд.
Не стоит от нее ожидать ответа "как найти безвольную тряпку за копейки, и чтобы вообще платить не надо было?". таким начальникам точно книга не подойдет. Там нет каких-то больших подробностей. Но описан образ кто такой вообще нормальный человек. нормальный человек и подчиненным нормальным будет. И начальником. Какими качествами они должны обладать.
Про работника на долгую перспективу.

Anthony Marv, Тот пример про "результат или деятельность?" привел от туда. НО он опробован моим другом. Не только благодаря ему, но его взяли после всех собеседований. Он выбрал более подходящее для себя место.
Часто задают вопрос: кем бы вы хотели быть через 5 лет? И подобные. Друг отвечал как в книге (не читая ее, это было несколько лет назад). Книгу я недавно купил. Он говорил самому главному руководтелю, что хочет занять его место. Его же повысят когда-нибудь, и хороший руководитель должен оставить кого-то вместо себя. Мой друг и говорил о желании трудиться и развиваться.

Anthony Marv, Были примеры в том числе и про трату времени на поиски. Ищут месяцами кого-то конкретного. Вместо того, чтобы найти полуфабрикат (человека может и без особой практики, но со способностями), отправить на курсы и получить в итоге то, что нужно. А не перебирать по полгода и не находить.
И посыл книги проскакивает - ищите человека в первую очередь с навыками, способностями. долепить как из пластилина то, что надо. И он быстрее вольется, чем искать наемника долго, нудно, безрезультатно. То характер дерьмовый в итоге окажется, скандалист, антилидер и тд. Хоть по своему делу он может быть и специалист. Но такой может испортить весь коллектив и подорвет рабочий процесс фирмы в целом. А это еще хуже.
В общем, почитайте.

Книга даже еще просто кладезь мудрости.